女性の管理職を増やし、女性の活躍推進を！」

予算特別委員会は、１４日にスタートしましたが、委員会運営についてもめる日々が続き、深夜まで理事会が行われる事態になりました。やっと、２７日締めくくり質疑に立つことができましたが、時間は１２分。女性の活躍推進と豊洲市場移転問題について、質疑を行いました。

 

昨年、１０月ダボス会議で知られる世界経済フォーラムは、男女格差報告書を発表しました。日本は、世界１４４カ国中１１１位となり、主要７カ国で最下位、前年度の１０１位から大きく順位をさげています。

国会議員や官民の高位職における女性の比率が低く、政策の決定の場に女性が少ないことは、とても残念なことです。

小池知事になって、東京のトップは初めての女性になったのですから、女性の管理職を拡大し、とりわけ最高幹部への登用を積極的に行っていく必要があります。そこで、知事に聞きました。

 

小池知事の答弁「行政系の女性管理職の割合は、２０１６年度には、１９．３％となっており、国や民間、他の道府県を大きく上回っています。私が、知事に就任した後も、女性管理職の登用を進めており、現在、女性の局長級職員は、４名となっています。

残業ゼロの職場づくりを契機とし、仕事の進め方や働き方の改革を推しすすめるとなど、女性の職員のキャリア形成を支える環境づくりに努めていきます」

 

女性の管理職が増えることによって、都政も変わると思います。また、都議会の議員も半数が女性になるぐらいに、構成が変われば、都政の改革や別の視点からの政策議論もできるのではないでしょうか！